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當好職工貼心的“娘家人”(峰峰集團)
發布時間:2019-7-5       來源:新聞中心       發布部門:冀中能源集團       【關閉窗口】 
 
 

當好職工貼心的“娘家人”

——峰峰集團各級工會組織服務職工綜述

今年以來,峰峰集團黨政高度重視服務職工群眾工作,該集團黨委書記、董事長趙兵文多次就關心關愛職工提出明確指示,各級工會組織按照公司黨政的安排部署抓好工作落實,切實將各項工作融入到企業改革發展的全過程,融入到職工群眾的工作生活中,千方百計當好職工群眾貼心的“娘家人”,不斷提升職工群眾的獲得感與幸福感,為企業完成各項任務目標匯聚強大力量。

加強建設 夯實基礎

今年以來,各級工會組織不斷加強自身建設,為服務職工奠定基礎。

——讓“六個十條”亮起來,圍繞打造該集團工會“四會五家”建設升級版,成立專門的推進落實領導小組,制定3-5年落實方案,層層分解認領2287項目標任務,推動各級工會組織不斷深化改革。

——在全國總工會“送教到基層——走進峰峰集團”學習培訓活動中,組織峰峰集團各級工會干部利用三天時間,系統學習了“深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述”“職工代表大會制度建設及運作”“《基層工會經費收支管理辦法》解讀”“貫徹落實中國工會十七大精神和《中國工會章程(修正案)》”等內容,進一步提升了廣大工會干部的工作能力。

——高起點、高標準、高質量推進 “不忘初心、牢記使命”主題教育,引導廣大工會干部始終聽黨話、跟黨走,努力做新時代的工會干部;深入開展慶祝新中國成立70周年 “我和我的祖國”群眾性主題宣傳教育活動,營造濃厚氛圍。

強化服務 解憂幫困

廣大職工群眾的所想所盼就是各級工會組織的奮斗目標。切實解決好職工群眾的困難,是“娘家人”的使命與擔當。

——深入開展“走進萬名職工——工會服務工作大調研”活動,將職工需求與工會工作緊密結合,共征集到合理化建議14548條,采納4534條。

——關愛職工健康,配備血壓計465臺。為應對艱苦生產條件,為梧桐莊礦生產一線礦工送棉短褲 1400多套。職工集體生日、井口貼心服務、縫補衣物、送綠豆湯、端午粽與平安果等一系列常態服務,切實將關心關愛職工落到實處,增強職工主人翁意識。

——不斷加大精準幫扶的力度,真正將服務做到職工的心坎上,讓職工真真切切感受到來自“娘家人”的關懷與溫暖。通過召開脫貧攻堅入戶調查座談會、規范管理“三色檔案”、深化“一包到底”責任制,使得扶貧幫困工作精準到位。共組織290支慰問隊走訪困難職工3850余戶,發放各類慰問金300余萬元、慰問品3550份;先后分三批為38名大病職工申辦發放大病互助金463043元;季度“家基金”救助29名困難會員,發放救助金43500元。

——總結推廣“十到家”“十送”“十個幫你辦”等普惠服務職工經驗做法,創新建立“娘家人工作室”,實施"4+2+X"車間工會經費補助模式,下撥各類專項補助經費388.32萬元,聘請了56名工會經費管理使用監督員,以更加貼近職工、方便服務職工的工作方式,不斷擴大普惠服務覆蓋面,全力推進構建聯系廣泛、服務職工的工作體系。

——深化“中國夢·勞動美”主題教育和“文化春風礦山行”主題實踐活動,組織開展籃球賽、乒乓球比賽等活動,做到了季有主題、月有活動,重大節日掀高潮。

發揮優勢 彰顯風采

今年以來,峰峰集團各級女職工組織開展了主題鮮明、形式多樣的活動,助力企業各項任務目標的完成。

——組織開展了以“巾幗展風采、建功新時代”為主題的女職工“雙爭雙創”工作掠影展,共展出牌板32塊,展示了女職工的新風采,增強了女職工的榮譽感和自豪感。

——針對女職工的特殊崗位,不斷提升崗位技能,積極謀劃重點推進,結合實際開展了小型技能競賽,大大激發了女職工學技術、練本領的熱情。加強女職工班組管理,以“爭創紅旗標兵崗”活動為載體,推選省級巾幗標兵崗1個,市級標兵崗7個。

——以“書香三八”活動為引領,多層次開展女職工原創作品征集,吸引廣大女職工踴躍參與,共收到優秀征文作品22篇,攝影作品27幅,書畫作品11幅,各類微視頻9個。

——簽訂《女職工特殊保護協議》,開展專項自查,及時解答困惑、解決問題。承辦邯鄲市“木蘭有約”首場宣講活動, 220余名女職工參加了學習。

——加強女職工健康關愛,全面啟動“宮頸癌、乳腺癌”篩查工作,為女職工健康保駕護航。同時對在網的48名困難女職工罹患宮頸癌和乳腺癌的情況進行了底上報,積極爭取上級支持。推進愛心媽媽小屋和服務女職工工作站工作,新建愛心小屋1家,切實為女職工的工作與生活提供了方便。

(峰峰集團新聞中心  胡曉麗)

 
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